ケーワン・エンタープライズ

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仕事と家庭を両立させ、能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています

ケーワン・エンタープライズでは社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる環境を作るため、一般事業主行動計画を提出いたしました。平成29年6月20日~平成34年6月19日までの5年間で次のように行動計画を策定しています。

目標1:出産、育児にかかわる公的制度、社内制度に関する周知、啓発を行う。

<実績>
・全社員を対象に制度の周知を行う。
公的制度・社内制度を周知することで、制度及び意識の定着化を図る。(平成 29 年 6 月~)

目標2:育児休業を取得しやすい環境作りの為、管理職の研修を行う。

<実績>
・平成 29 年6月~ 研修内容の検討
平成 29 年度~ 研修実施

活動記録

2017年8月28日 男性育休周知リーフレットを社内に告知
男性の育児休暇取得で両立支援等助成金(出生時両立支援コース )が支給されるように。
2017年6月30日 産前産後休業・育児休業マニュアルの改定
最終ページに「7.育休復帰支援プランによる支援」を追加
「中小企業両立支援助成金」(育休復帰支援プランコース )を導入。
2017年6月23日 一般事業主行動計画を東京労働局へ提出

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