ワークライフバランスを大事にした安心の福利厚生
当社は、「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。協会けんぽより少ない保険料で加入でき、病気やケガ、出産、死亡に際した場合、法律で定められている給付(法定給付)の他に付加給付が受けられます。その他、保養施設やスポーツ施設など割安で利用することが可能です。詳しくはこちらからご確認ください。
借り上げ社宅への入居を希望され、一定の条件を満たした方が入居することができます。 敷金・礼金や仲介手数料等の初期費用や、毎月の家賃の25%を会社が負担します。 通勤による疲労やストレスを軽減させ健康維持の応援をし、通勤時間短縮によるワークライフバランスの充実を応援します。
事業主の協力で、計画的に勤労者の財産形成を促進する制度です。給与からの天引で積立できる制度ですので、手間がかからず、着実に積立ができます。
国内・国外への出張の際、交通費全額、宿泊費6,000~10,000円、日当2,000円が支給されます。
現在の勤務場所から他の勤務場所に転勤を命じられた場合、会社は転勤者用として賃貸住宅を用意します。単身赴任者から家族帯同の場合を含め、月の家賃の最大180,000円の費用を会社が負担します。また、転勤に伴う本人及び家族分の交通費も会社が負担します。さらに、支度金として50,000~150,000円を支給します。
家族と別居が必要となった社員には、毎月2回帰省旅費として、交通費を支給します。
法人で契約している引越業者利用で、普段よりもお得に引越を行う事ができます。社宅でも個人利用でも回数制限、距離制限なく利用することが可能です。
結婚された社員に会社から5万円をプレゼント。これから始まる新生活の準備金や新婚旅行の旅費などにお使い下さい。
出産された本人または配偶者に3万円をプレゼント。赤ちゃん用品の購入補助や出産後の心身のケアにご活用下さい。
配偶者には10,000円、お子様には1人につき5,000円の手当を支給しています。
業務上、業務外の事由による傷病やご家族にご不幸があった場合、また住居が被災した場合等に備え、様々な見舞金を支給する制度があります。各種見舞金は規程に応じるかたちにはなりますが、最大200,000円の支給があります。
ご結婚された方にはお祝いとして5日間の休暇をプレゼント。ゆっくりとハネムーンをお楽しみ下さい。お子様がご結婚された場合にも3日間の休暇をプレゼントしています。
配偶者の出産時には2日間の休暇を取ることができます。入退院の付き添いや立会出産、出生の届出などにご利用下さい
2歳未満のお子様の育児のために必要な場合は、育児休暇を取得することができます。
小学校入学前のお子様が病気や怪我に見舞われた場合、看護のための休暇を取得することができます。
小学校就学中までのお子様の養育のために時短勤務することが可能です。
好きな生地を選んで、採寸をして、「完全オーダーメイド」のスーツを支給します。普段はオフィスカジュアルですが、会社行事の際に、制服として着用してください。(1人1着)